LES ATTRIBUTS CLÉS QUE LES MEMBRES DU GROUPE DEVRAIENT AVOIR QUAND ILS RÉFLÉCHISSENT ENSEMBLE À DES IDÉES DE NÉGOCE

Pour qu’une équipe soit effective, chaque membre doit participer dans le processus de génération d’idées de négoce de manière active. Il est important de comprendre que chaque membre de l’équipe joue un rôle clé dans la recherche de bonnes idées. Quand chacun d’entre eux a l’opportunité de contribuer dans ce processus, ils doivent investir leur énergie et faire l’effort nécessaire pour la réalisation du but commun. La participation signifie également que chaque membre se sente une partie du processus de recherche d’idées. 

Le but de former un groupe pour réfléchir à des idées de négoce est de à la fin trouver une idée de négoce, qu’une fois mise en œuvre, mènera à des grands profits. L’objectif devrait être réalisé en utilisant de manière efficace les ressources de l’équipe. Constituer un groupe pour réfléchir à des idées de négoce ne signifie pas que les membres doivent avoir le même point de vue ou être d’accord sur tous les points, mais simplement en tant qu’équipe converger et travailler en tant qu’unité pour atteindre un objectif commun. 

La communication est l’outil le plus significatif pour atteindre un objectif organisationnel. Et dans ce sens elle doit être effective, ceci veut dire que chaque membre de l’équipe sent en fait qu’elle est ouverte.  Une communication ouverte signifie que n’importe quel problème au sein du groupe est géré avec une discussion face à face. 

Autrement dit, il ne peut pas avoir des situations dans lesquelles les membres du groupe parlent du problème derrière le dos d’une personne.

Résoudre des problèmes du groupe face à face garanti que le respect prévale tout le temps. 

Nous savons déjà que brainstorming est une des meilleures manières de trouver des idées de négoce. Une excellente équipe peut exploiter des informations précieuses que chacun de ses membres a à offrir pour trouver des idées réussies. En effet, avec une bonne intégration, l’équipe peut collecter les idées de chaque membre, les évaluer, rejeter celles qui ne sont pas faisables et travailler avec une liste courte d’idées qui offrent la plus grande possibilité de succès. Si le groupe est capable de suivre cette démarche, c’est un signe que le groupe est évolutif. Autrement dit, les membres du groupe devraient apprendre à être d’accord sur le fait de ne pas être d’accord avant de commencer la session de brainstorming. 

Un groupe a généralement une structure de fonctionnement et un système de prise de décisions clair qui permettent de répondre à chaque situation qui se présente. Un groupe de génération d’idées de négoce consiste en un ensemble de membres avec des expériences et des compétences différentes. Le responsable du groupe aura donc la capacité de collecter les opinions des membres et prendre les décisions à partir de l’accord unanime de tous les membres. Cette capacité applique également à d’autres processus de prise de décisions qui concernent le groupe tels que résolution de conflits et changement de la structure de fonctionnement du groupe. 

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Gerald Clark
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Barbara Chen
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